Управление Федерального казначейства по Рязанской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации - ведущего специалиста - эксперта в юридический отдел для работы в Центре правового сопровождения деятельности отделений Управления Федерального казначейства по Рязанской области, созданного на базе Отделения по Скопинскому району Управления Федерального казначейства по Рязанской области (г.Скопин).

Квалификационные требования к кандидатам: - гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет; - высшее профессиональное образование; - без предъявления требований к стажу. Прием документов осуществляется по адресу: 390000, г.Рязань, Петрова ул., д.3, с 10.00 до 16.00, каб.№ 4 в течение 30 дней со дня опубликования объявления о конкурсе. Объявление о проведении конкурса в Управлении Федерального казначейства по Рязанской области (далее - Управление) опубликовано в газетах «Рязанские ведомости» от 08.12.2009, «Скопинский вестник» от 08.12.2009. Время приема документов: с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45. Телефоны для справок: (4912) 29-64-62, (4912) 29-64-63, (4912) 29-69-02. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Управление публикует объявление о проведении открытого конкурса в газетах «Рязанские ведомости» и «Скопинский вестник» 08 декабря 2009 года и размещает объявление (информацию) о проведении открытого конкурса на официальном Интернет-сайте Управления www.ryazan.roskazna.ru. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина, - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания; д) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые; е) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; ж) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; з) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; и) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка по форме 086/У); Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы. При оценке профессиональных и личностных качеств конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе. Представитель нанимателя не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты). Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании: а) представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности; б) индивидуального собеседования, анкетирования или тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. По результатам конкурса издается приказ Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с победителем конкурса заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы Российской Федерации и замещении должности гражданской службы Российской Федерации.Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном Интернет-сайте Управления (www. ryazan. roskazna.ru). Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

Руководитель Управления Ю.Б.Карпов